Training - FITNESS CLUB Academy

Wir liefern Ihnen in unserer FITNESS CLUB Academy bewährte Trainings als "Standardlösung" off-/online oder entwerfen gezielte Inhouse-Trainingskonzepte und –programme und führen diese off-/online durch, um Ihr erfolgreiches Handeln zu unterstützen.

Unseren digitalen Trainingskatalog erhalten Sie hier.

Trainingsangebot für Führungskräfte und Manager (in alphabetischer Reihenfolge):

  • Bewerber-Interviews professionell führen (Infos hier)
  • Distance Leadership - Führung virtuell und auf Distanz (Infos hier)
  • Digital Overload Management (DOM) - Zeit- und Selbstmanagement für das Überleben in 4.0-Zeiten - zugeschnitten auf Führungskräfte(Infos hier)
  • Change Management als Reise durch die New Work managen (Infos hier)
  • Führung in Zeiten von Veränderungen (Infos hier)
  • Führen mit Zielen (als Blended Learning-Paket aus Webinar und Präsenztraining (Infos hier)
  • Führung mit dem Omega-Prinzip - erfolgreich und modern führen in der New Work (Infos hier), begleitet durch das passende Buch, Haufe 2014, s.u.)
  • Führung mit dem Omega-Prinzip (3-moduliges Programm, Infos hier)
  • Hybrid/Home Office Kompetenzen Selbstmanagement und Führung (Hybrid Office Patent, Infos)
  • Management-Exzellenz-Trainings für die Manager-Rollen in einer 4.0-Arbeitswelt (zugeschnitten auf die jeweilige Rolle aus unserem 4. Buch "Der Erfolgreiche Manager", Haufe 2017)
  • Mitarbeiter-orientierter führen mit dem MBTI (Infos hier)
  • Nachwuchsführungskräfte-Programm "Exzellenz im Management" (Infos hier)
  • Neuro: Agiles Leadership, (Infos hier)
  • Neuro: Gesunde Führung und Neuroleadership, (Infos hier)
  • Potenzial- und Ergebnisorientierte Führung (Infos hier)
  • Projektmanagement - Führung unter erschwerten Bedingungen - inkl. Projektmanagement-Standards-Einführung (Infos hier, Artikel unter Downloads)
  • Schwierige Mitarbeiter- und Trennungsgespräche
  • Verhandeln - Erfolgreich als Führungskraft / Projektleiter verhandeln
  • Verhandeln - Erfolgreich verhandeln mit dem DiSG-Modell

für Personaler:

  • Beratungskompetenz für HR (Infos hier)
  • Bewerber-Interviews professionell führen (Infos hier)
  • Change Management als Reise durch die New Work managen (Infos hier)
  • Führungswissen kompakt für Personalmanager (Infos hier)
  • HR Business Partner-Trainings-Programm (Infos hier)
  • HR Projektmanagement: PiP - Projekte im Personalmanagement professionell managen; neu - jetzt auch auf englisch verfügbar (Infos hier)
  • HR Excellence - Wie man seine HR Organisation auf Bestleistung
    trimmt! (Infos hier)
  • HR Strategie, Personalplanung und Controlling
  • Moderne Vergütungskonzepte
  • Neuro HR - wie man "HR mit Köpfchen" betreibt
  • Schlüsselkompetenzen für den HR Business Partner: Beratung von Managern
  • Strategisches Personalmanagement (1-tägiges Training, 2-tägiges Training, begleitet durch das passende Buch, Haufe 2016, lesen Sie den Artikel dazu: "Neuro HR")
  • Verhandeln - Erfolgreich verhandeln mit dem DiSG-Modell (z.B. mit Bewerbern und Betriebsräten)

für Mitarbeiter/Führungskräfte:

  • Anleitung zu Begeisterung und Erfolg - Glücklich-bleiben als Basis des Erfolgs (Infos hier, begleitet durch das passende Buch, Haufe 2018, Rezension hier)
  • Hybrid Office Patent - Lizenz für das Arbeiten in einer hybriden Arbeitswelt (Infos hier), Home Office-Kompetenzen Selbstmanagement und Führung
  • Kommunikation im Business (Infos hier)
  • Moderations- und Kreativitätstechniken
  • Neuro-agile Konzepte für Leistung und Erfolg (begleitet durch das passende Buch s.o., Haufe 01/2018)
  • Neuro: Selbstmanagement, (Infos hier)
  • Neuro: Stressbewältigung, (Infos hier)
  • New-/Outplacement-Programm: Trainings und Coachings, (Infos hier)
  • Zeitmanagement 4.0 inkl. Digital Overload Management (DOM) (Infos hier)
  • Zeit- und Projektmanagement - kompakt (begleitet durch das passende Buch, Haufe 2014), (Infos hier)
  • Verhandeln - Psychologie und Körpersprache (in z.B. Einkaufsverhandlungen)

Coaching-Angebote:

  • Für Top Manager bieten wir Einzeltrainings und Coachings an. So können sie sich Termine und Inhalte individuell für ihre Bedürfnisse abrufen und erhalten direkte und gezielte Unterstützung, um Führungs- und HR Themen im eigenen Unternehmen erfolgreich anpacken zu können.
  • Für Fach- und Führungskräfte bieten wir Karrierecoachings (i.d.R. selbst beauftragt) oder Newplacement-Coachings (i.d.R. vom Arbeitgeber beauftragt) an, dabei helfen wir Ihnen das gewünschte Zukunftsszenario heraus zu arbeiten, das bestehende Profil für das berufliche Ziel zu fokussieren und die richtigen Maßnahmen zur Neuorientierung an zu gehen.
  • Für Personaler, die ihre erste HR Leitungsfunktion übernehmen, bieten wir ein begleitendes Fachcoaching für die ersten 100 Tage als Starthilfe an. Damit sichern Unternehmen den Erfolg der Besetzung mit Nachwuchskräften. Infos hier.
  • für Personaler, die sich selbstständig machen wollen, bieten wir Coaching-Pakete, damit der Schritt in eine neue berufliche Phase mit dem eigenen Unternehmen und während der Selbstständigkeit ein Erfolg und keine "Bauchlandung" wird. Infos hier.

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Gerade in der Führungskräfteentwicklung bedarf es oft einer ausreichenden Selbstreflektion, denn "nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen".
Dazu setzen wir den Myers Briggs Typenindikator (MBTI) ein, der als meistverwendetes Persönlichkeitsverfahren gilt. HR CONTRAST ist für den MBTI lizensiert und kann es in der Personal- und Organisationsentwicklung, bei Teambuildings sowie im Rahmen der Personalauswahl einbringen. Infos hier.

Weitere Persönlichkeitsverfahren wie z.B. DiSG stehen durch unsere Partner zur Verfügung, fragen Sie uns!

© Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs und MBTI sind registrierte Warenzeichen des Myers-Briggs Type Indicator Trust in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern.