Strategie

Unser Vorgehen ist pragmatisch, kompakt aber wirksam. Nach dem Motto "so viel Strategie-Arbeit wie nötig, um effektiv zu sein".

Für die Erarbeitung der Unternehmensstrategie haben wir einen Prozess entwickelt, der - angelehnt an Malik´s Direttissima Ansatz - alle strategisch relevanten Fragen "inside out" und "outside in" klärt und zu den richtigen strategischen Zielen und Maßnahmen führt. Mehr Infos dazu finden Sie hier.

Um HR Strategiearbeit kompakt und unter Beteiligung der Betroffenen gestalten zu können, haben wir ein Workshop-Design (mehr dazu im Download) entworfen, mit dem man schnell die richtungsweisenden Impulse herausarbeiten kann. Unsere Beratung unterstützt Sie bei der strategischen Arbeit in 3 Schritten: Entwicklung

  1. der HR Strategie
  2. des passenden effektiven HR Leistungsspektrums
  3. des passenden HR Organisationsdesigns

Zielführende Strategiearbeit braucht mitreißende "Zielfotos"! Mit unseren Modellen

  • "House of Choice" für erfolgreiche Mitarbeiterfindung und -bindung im Wettberwerb um knappe Fach- und Führungskräfte
  • "High Performance Management" für die nächste Evolutionsstufe der Leistungssteigerung in Ihrem Unternehmen (siehe auch Artikel)
  • "HR Excellence" für eine Kunden und Strategie-orientierte HR Arbeit (siehe auch moderierter WorkshopArtikel und Haufe-Online-Beitrag)

bieten wir Konzept-Vorschläge, aus denen sich Ihre strategische Konzept-Vision leicht ableiten lässt.

Als Hilfestellung für Ihre HR Strategie erstellen wir alle 2 Jahre den HR Trend COMPASS. Die aktuellste Version 2019 erhalten Sie hier

Für die Erarbeitung von Unternehmens- und Führungs-Leitbildern bieten wir Ihnen eine Prozessbegleitung inkl. kompakter interaktiver Workshopdesigns, die effektiv und unter Einbindung der Mitarbeiter authentische Leitbilder erbringen. So können auch mittelständische Unternehmen mit "kleinem Budget" eine Leitbidlentwicklung durchführen. Mehr Infos dazu finden Sie hier, ein Interview von Haufe mit Arne Prieß finden Sie hier.